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Former

Le manager formateur de ses collaborateurs

La pédagogie proposée pour l’animation de ces modules est une alternance de témoignages, d’apports, d’outils, d’exemples concrets, de mises en situation, de cas pratiques et d’échanges entre les participants.

Un accompagnement individuel est ensuite recommandé pour réussir de manière durable en tant que manager-formateur

  • manager et former, quelles différences ?
  • l’apprentissage dans le cadre professionnel
  • transmettre, savoir savoir-faire, savoir-être
  • la formation est -elle la réponse à tout ?
  • ce que l’on veut transmettre: le sujet, la formation, l’objectif de formation
  • trois méthodes de formation
  • la pédagogie en question
  • mise en pratique, préparation et animation
  • le plan de formation: s’organiser pour former
  • suivre les collaborateurs formés: l’assimilation avant la performance

Durée: 2 ou 3 jours

Référence: ce module et ses adaptations sont proposés dans le secteur hôtelier et dans un réseau de franchises