Le codéveloppement en quelques mots:
Le codéveloppement professionnel est une méthode d’apprentissage et de développement en groupe de « pairs » de 4 à 8 personnes. Les participants travaillent sur des situations qu’ils vivent et utilisent une méthode structurée :
Cette méthode a été créée au Quebec par deux consultants : A.Payette et C. Champagne (1995), et leur livre de référence est :
« Le groupe de codéveloppement professionnel » (Presses de l’université du Québec)
Les étapes d’une séance de co-développement sont les suivantes :
Le client, la personne dont on traite une situation |
Les consultants, les autres participants |
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1 – Exposé | Expose son projet, son problème, sa préoccupation | Ecoutent, prennent des notes. |
2 – Clarification | Répond aux questions et précise. | Posent des questions factuelles pour clarifierla situation au bénéfice du client. |
3 – Contrat | Formule sa demande. | Formulent leur version de la demande du client |
Se mettent d’accord sur un contrat |
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4 – Consultation | Ecoute, note, fait préciser s’il y a lieu. | Proposent des retours, idées, effets miroirs,impressions, expériences, suggestions, apports théoriques, interprétations. Pas de débat. |
5 – Synthèse et plan d’action | Synthétise l’information reçue, expose son plan d’action. | Préparent la phase 6 pendant que le clientfait sa synthèse. Ecoutent ensuite le client. |
6 – Apprentissages | Expriment leur vécu de la séance, leurs apprentissage (contenu et déroulement), et font des suggestions. |
Les règles de fonctionnement sont
Surtout, cette méthode est centrée sur le client.
Les apports, lors de la consultation, se font en fonction du client et de son contexte, sa situation. Le facilitateur veille au respect des règles du jeu, du temps, de l’ambiance et du centrage sur le client
C’est l’occasion pour les managers d’aller au-delà des outils qu’ils ont appris pour construire des solutions sur mesure.
Il est particulièrement adapté aux managers expérimentés qui souhaitent travailler des situations concrètes, pour lesquelles il n’y a pas forcément de recette toute faite.
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