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Golden(r)

Se connaître et connaître les modes de fonctionnement de ses collaborateurs

La pédagogie proposée pour l’animation de ces modules est une alternance de témoignages, d’apports, d’outils, d’exemples concrets, de mises en situation, de cas pratiques et d’échanges entre les participants.

Un accompagnement individuel est ensuite recommandé pour réussir de manière durable en tant que manager

  • les outils de connaissance de soi, l’approche de Jung
  • L’outil Golden de connaissance de soi
  • les modes de fonctionnement, les zones de confort et d’effort, les préférences
  • les 4 dimensions et la dimension complémentaire tendu/serein face au stress
  • manager une équipe avec des fonctionnements complémentaires
  • les risques de l’uniformité
  • les atouts de la différence

Durée: 1 à 2 jours

précision: la formation rend possible mais non nécessaire la passation complète de l’inventaire Golden par tous les participants (prévoir 45′ de passation + 1h30 par personne de feed back individuel confidentiel)

référence: ce module a été conçu et animé notamment auprès des managers d’une entreprise de chimie et de nouvelles technologies